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勞務派遣人員管理規定
來源:鑫權鑫勞務  時間:2020-02-27  點擊:428

勞務派遣人員管理規定


1 目的

規范勞務派遣人員日常管理,明確勞務派遣人員的培訓、使用、工作量及工作質量、勞動紀律及有關管理要求。

2 程序

2.1辦證

新增勞務派遣人員首先需經工廠政審合格后,辦理臨時通行證。

2.2培訓

各部門根據崗位需求作培訓計劃。對其開展保密安全、生產安全、環境和職業健康、違反廠規廠紀處罰管理規定、所在部門管理制度及其它必要的崗位知識培訓,并保持培訓記錄;班組對新進勞務派遣人員進行安全生產教育,并保持記錄。勞務派遣人員試用期根據崗位不同分為1~6個月,試用期滿由培訓管理員組織對其進行考試,考試合格才錄用,反之則退回勞務派遣公司。

2.3 崗位標準及能力

對于各類勞務派遣人員,核定相應基礎工作量標準。由申請使用的班組、線長、單位具體業務負責人綜合給定,原則上以全年生產任務目標為基礎,匹配標準修理周期,結合班組/工序人數實際及輔助需求,測算各類勞務派遣人員月應完工作量(臺數),作為基礎工作量標準。

3 要求

3.1考勤

勞務派遣人員應遵循工廠朝九晚五作息時間按時上下班。

3.1.1 員工進出廠大門除應急情況外,必須經有門禁設施的通道,并嚴格按工廠要求一人一卡刷卡進出,不得有尾隨出入、借用他人門禁卡、私自走物流通道或沖撞門衛等行為。

3.1.2 員工應在上午9:00之前到達工作崗位,并嚴格按照上、下班時間進行打卡,無打卡記錄、記錄不全或異常的視為曠工。

3.1.3 不得提前(17:00分以前)在單位門口、廠房外、廠區道路上等候下班。

3.1.4 不得提前(12:20分以前)在單位門口等候送餐;不得超時(13:20分之后)在餐廳就餐、休息。

3.1.5 遲到(9:00前刷卡進工廠生產區大門但未到達工作崗位的仍視為遲到),按各部門規定進行處罰。無客觀原因上班遲到補請假流程的,仍視為遲到。

3.1.6 早退,按各部門規定進行處罰。

3.1.7 不得在下午17:00之前在單位門口、廠房外、廠區道路上等候下班。

3.1.8 弄虛作假,讓他人代(或替他人)刷門禁卡偽造出勤、加班記錄的,一經查實,從重處罰。

3.1.9 工作時間不假外出,且發生問題的將從重處罰。

3.1.10 各部門建立勞務派遣人員個人職業道德檔案,采取違紀計分方式,對保密安全、生產安全、廠規廠紀、工作質量等進行考核。一年時效期內因違紀行為累計違紀計分滿18分的,或三年內因滿24分的,或五年內滿30分的,解除勞動合同。

3.1.11 員工休假參照工廠《員工休假辦理程序》結合各部門考勤管理規定執行。

3.2 產品質量

遵循“誰使用誰負責”原則,出現產品質量或安全問題由使用者負全責。所有人員必須聽從指揮,不得違章操作、不得無證操作任何設備(包括行車、加溫箱、清洗機等)。

3.3 生產管理

主要負責輔助各班組的分解、清洗、轉運、保管、修理、值班等工作。工作應服從班組長安排,根據本小組生產進度積極配合生產,包括正常生產及加班安排,嚴禁故意拖延生產、消極怠工。

每月完成基礎工作量標準工作,原則上不安排加班。確因生產任務突擊,在完成基礎工作量不足以滿足生產需求的情況下,經本人申請后由各部門安排加班,按工廠標準核發加班費。

3.4 安全及6S管理

按規定著工作服、工作鞋進入生產現場,正確佩戴和使用勞動防護用品,配合班組成員定期清理工作現場,保持工作環境整潔。每月由班組長對本班組勞務派遣工進行一次產品安全及消防安全教育,嚴格執行安全操作規程,嚴禁違章作業、杜絕野蠻操作。

3.5 權利與義務

有權拒絕明知有危險的不安全任務及違章指揮。

有義務檢查、保證工作中的產品安全,消除危及自身和他人生命的不安全因素,對發現的不安全情況及時報告。保守秘密。

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